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    雇用対策レベルとは
    企業が経営計画を達成できる労働力を「獲得する力」と「活用する力」とそれにより「生産性を向上する力」の指標です。
    労働力の確保と獲得と活用における必須条件はコンプライアンス違反が無いことです。コンプライアンス違反の無い企業はレベル D「安心経営レベル」です
    労働力の確保における必要条件は D に加えて、労働者が活力と熱意と集中を発揮し続けられるコンディションを整えることです。
    ワーク・エンゲージメントと安全衛生活動を推進している企業はレベル C「安定経営レベル」です。
    ワーク・ライフ・バランスと健康経営を推進している企業はレベル労働力の獲得における必要条件は D・C に加えて、労働者が夢や目標を叶えるために必要なコーチングを実行していることです。ワーク・ライフ・バランスと健康経営を推進している企業はレベル B「成長経営レベル」です。
    ダイバーシティ・マネジメントを推進している企業はレベル>労働力の活用における必要条件は D・C・B に加えて、人間ひとりひとりが持つ特徴や能力を見出し、磨き、発揮させるために必要なコーチングを実行していることです。ダイバーシティ・マネジメントを推進している企業はレベル A「発展経営レベル」です。
    ホスピタリティ・マーケティングを推進している企業はレベル>生産性の向上における必要条件は D・C・B・A に加えて、管理者たちが自社のリソースを活かした攻めの市場の創造に必要なマーケティングとブランディングを実行していることです。ホスピタリティ・マーケティングを推進している企業はレベル S「革新経営レベル」です。

    雇用対策レベル

    公的条件

    星のウェイト

    Dレベル

    労働安全衛生法「安全衛生管理体制の設置と運営」

    男女雇用機会均等法等「職場のハラスメント相談窓口の設置」

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    Cレベル

    公社)全日本トラック協会「安全性優良事業場認定」取得

    厚労省「くるみん認定」取得

    経産省「健康経営優良法人認定」取得

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    Bレベル

    公社)全日本トラック協会「安全性優良事業場認定」取得

    国交省「運転者職場環境良好度認証制度」1つ星

    厚労省「プラチナくるみん認定」取得

    厚労省「えるぼし認定 第一段階」取得

    経産省「健康経営優良法人認定」二期更新

    厚労省「ユースエール認定」取得

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    Aレベル

    公社)全日本トラック協会「安全性優良事業場認定」取得

    国交省「運転者職場環境良好度認証制度」2つ星

    厚労省「プラチナくるみん認定」二期更新

    厚労省「えるぼし認定 第二段階」取得

    経産省「健康経営優良法人認定」二期更新

    厚労省「ユースエール認定」二期更新

    厚労省「安全衛生優良企業公表制度」認定取得

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    Sレベル

    公社)全日本トラック協会「安全性優良事業場認定」取得

    国交省「運転者職場環境良好度認証制度」3つ星

    厚労省「プラチナくるみん認定」三期更新

    厚労省「えるぼし認定 第三段階」取得

    厚労省「ユースエール認定」三期更新

    厚労省「安全衛生優良企業公表制度」認定更新

    中小企業庁「経営力向上計画」認定取得

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